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2019年12月11日（水）に、株式会社 吉村様の静岡総合工場にて会社見学会にお邪魔させていただきました。
当日は吉村様の会社のあゆみから社内で行っている取り組み、制度などボトムアップで従業員自らが積極的にアクションを起こすきっかけづくりを常に考えている様子が数多く伺えました。
その一部をご紹介いたします！
●理念を軸にした目的・目標の設定
理念にはどのような想いがあるか？また、理念をもとに目的や目標を定めることで日々の業務と理念の結びつきの認識も強化しているように感じました。従業員が常に業務や課題を自分事として考えるために、目的と目標を具体的に定め明文化する大切さを学びました。
●ドリームジャンボ休暇制度
当選した社員は、自分の成長のための投資として有休と賞金を使って社内報で報告する仕組みです。休暇のためスケジュール調整をし、チーム全体に各々の持つスキルやノウハウを共有する機会になっていると聞き、面白い取り組みだと感じました。
●イチオシ投票
年に1回1人に「あなたのこういう行動は、こういう影響があったので、こんな気持ちになった」と投票し、全投票内容を社内新聞としてまとめることで、自身の行動を見てくれる人がいる・評価してくれる人がいるということを知ることができる素敵な取り組みだと感じました。
常に「ありがとう」という想いを大切に言葉にすることで、互いに尊重しあう信頼関係を築くためだと気づきを得ることができました。
上記以外にも、当日同じテーブルに座ったメンバーと吉村様の取り組みを実際にグループワークでデモ体験するなど、ただ会社の活動を聞くだけでなく参加者も実際にワークとして行うことで、非常に分かりやすい内容でした。
帰りの新幹線では会社見学会にて学んだ内容を共有し、自社内の制度の見直し・確認と、自社にも取り入れることが可能な取り組みをまとめました。
非常に勉強となる内容が多く、さらなる理解のため早くも再度お伺いを検討しております。
今回はお忙しいところ、このような機会を設けてくださいまして、誠にありがとうございました！
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https://www.yoshimura-pack.co.jp/
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2019年12月12日